Växa-stöd 2026: Så ansöker du om återbetalning och får tillbaka arbetsgivaravgiften
- petterkallman
- för 2 dagar sedan
- 3 min läsning
Januari är “nystartsmånaden” för många företag. Nya mål, nya anställningar – och nya regler. Om du planerar att anställa din första (eller andra) medarbetare är växa-stöd ett av de viktigaste stöden att känna till. Men från och med 2026 har ansökan förändrats, och det är lätt att missa detaljerna om du gör löner och arbetsgivardeklarationer själv.
Från redovisningsperioden januari 2026 behöver du nämligen ansöka om återbetalning av arbetsgivaravgifterna för att få växa-stöd. Det görs inte längre via kryssrutor i arbetsgivardeklarationen.
I den här guiden går vi igenom vad som ändrats, hur du förbereder dig och hur du lägger upp en enkel rutin så att stödet inte blir “en grej du skulle ta tag i senare”.
Vad är växa-stöd – kortfattat?
Växa-stöd är en nedsättning kopplad till arbetsgivaravgifter som kan hjälpa mindre företag att våga anställa. Skatteverket beskriver att du kan få växa-stöd för upp till två anställda, och att stödet kan gälla som längst 24 kalendermånader i följd (beroende på villkor och företagsform).
Stödet klassas som ”stöd av mindre betydelse” (de minimis) enligt EU:s statsstödsregler, vilket betyder att det finns regler och gränser att förhålla sig till.
Vad har ändrats 2026?
1) Du kryssar inte längre i växa-stöd i AGI
Tidigare markerade man växa-stöd i arbetsgivardeklarationen. Skatteverket har nu tagit bort rutorna för växa-stöd i AGI, vilket innebär att du inte “råkar få med” stödet bara genom att göra lönen rätt.
2) Du måste ansöka via e-tjänst
Från och med januari 2026 görs det i stället via e-tjänsten “Ansök om växa-stöd”, som öppnar 20 januari 2026.
3) Pengarna sätts in på skattekontot när beslut är fattat
När Skatteverket har fattat beslut om växa-stöd sätts beloppet in på skattekontot.
Checklista innan du ansöker
Innan du klickar i gång ansökan är det smart att säkra tre saker:
1) Har företaget rätt att få växa-stöd?
Reglerna beror bland annat på företagsform och anställningsförutsättningar. Skatteverket är tydliga med att du behöver kontrollera att både företaget och anställningen uppfyller kraven.
2) Har du rätt behörighet/ombud på plats?
Om du tar hjälp av redovisningsbyrå eller konsult behöver du se till att rätt behörigheter finns för att hantera ansökan. (Det här är en klassisk flaskhals i januari när allt ska “bara funka”.)
3) Har du koll på AGI och betalning i januari?
AGI ska lämnas månaden efter att du betalat ut ersättning, även med nollor om du inte betalat lön. Dessutom ska arbetsgivaravgifter och avdragen skatt normalt vara betalda senast samma dag som sista inlämningsdagen (särskilda regler finns för vissa företag).
Steg-för-steg: Så jobbar du med växa-stöd 2026 (praktisk rutin)
Här är ett upplägg som fungerar för de flesta småföretag som kör lön varje månad.
Steg 1: Gör lönen som vanligt
Säkerställ att lön, förmåner och skatteavdrag är korrekt beräknade och bokförda.
Steg 2: Lämna arbetsgivardeklarationen (AGI) i tid
För utbetalningsmånad december 2025 gäller olika datum beroende på omsättning:
Omsättning högst 40 miljoner: AGI senast 19 januari 2026.
Omsättning över 40 miljoner: AGI senast 26 januari 2026.
Steg 3: Ansök om växa-stöd i e-tjänsten
När e-tjänsten öppnat (20 januari 2026) gör du ansökan där. Du får svara på ett antal frågor, och Skatteverket betonar att det är viktigt att du kontrollerar att kraven är uppfyllda.
Steg 4: Följ upp skattekontot
När beslut är fattat sätts beloppet in på skattekontot. Det gör att du bör ha en enkel rutin: “Ansökan skickad → notering i att-göra → avstämning skattekonto”.
Vanliga misstag vi ser (och hur du undviker dem)
Misstag 1: Man tror att stödet “ingår” när man lämnar AGI
Det gör det inte längre. Rutorna är borttagna, och du måste ansöka separat.
Misstag 2: Man missar januari-datumen
Decemberlön är extra känslig eftersom många redan är fulla av bokslut, moms och årsavslut. Sätt en återkommande påminnelse för AGI-datum och en separat för “ansök växa-stöd”.
Misstag 3: Man har inte rätt behörighet när e-tjänsten öppnar
Om du använder ombud/redovisningskonsult: kolla behörigheter innan 20 januari så att du inte tappar tempo när det väl är dags.
Misstag 4: Man är osäker på vilka regler som gäller för just ens anställning
Exempel: för vissa anställningar finns beloppsgränser och tidsramar. Skatteverket beskriver bl.a. att man (i vissa fall) tidigare kryssade i ruta 062 t.o.m. redovisningsperiod december 2025 och att ersättning över en viss nivå kan ge full avgift på överskjutande del. Poängen: dubbelkolla villkoren för din situation innan du räknar hem stödet i kalkylen.
Mini-FAQ
När börjar de nya reglerna gälla?
Från redovisningsperioden januari 2026.
När kan jag ansöka?
E-tjänsten öppnar 20 januari 2026.
Var hamnar pengarna?
Skatteverket sätter in beloppet på skattekontot när beslut är fattat.
Behöver du hjälp? (Det här är en typisk “vi fixar det”-grej)
Om du vill slippa osäkerheten kan U in Progress hjälpa dig att:
sätta upp en enkel löne- och AGI-rutin,
säkra att ansökan om växa-stöd blir korrekt,
och skapa en tydlig månadsavstämning så att inget faller mellan stolarna i januari.
Kommentarer