Januari är “nystartsmånaden” för många företag. Nya mål, nya anställningar – och nya regler. Om du planerar att anställa din första (eller andra) medarbetare är växa-stöd ett av de viktigaste stöden att känna till. Men från och med 2026 har ansökan förändrats, och det är lätt att missa detaljerna om du gör löner och arbetsgivardeklarationer själv. Från redovisningsperioden januari 2026 behöver du nämligen ansöka om återbetalning av arbetsgivaravgifterna för att få växa-stöd

Om du googlar K2, K3 och “2026” just nu är du inte ensam. Uppdaterade regler börjar gälla för räkenskapsår som inleds efter 31 december 2025 – vilket gör frågan akut i början av 2026 för många svenska SME.Den här guiden hjälper dig snabbt att avgöra om ni berörs, och visar en praktisk process för att byta till K3 med kontroll, rimlig arbetsinsats och bra beslutsunderlag. Varför det här är akut i början av 2026 Vad som ändrats – i praktiken Kortversionen: färre företag får an

När bolaget växer räcker det inte längre att “bokföringen blir gjord”. Du behöver beslutsunderlag i tid , kontroll på kassaflöde och en tydlig plan för lönsamhet. En extern CFO ger dig ekonomichefens perspektiv – utan att du måste anställa fullt ut. När en extern CFO är rätt steg Typiska tecken i vardagen Du känner igen det här: månaden stänger sent, du får siffror du inte riktigt litar på och frågor från banken eller delägare tar för lång tid att svara på. En extern CFO bli