Sänkta arbetsgivaravgifter för unga 2026 – så påverkas ditt företag

Att anställa unga har blivit billigare. Från och med den 1 april 2026 gäller tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för många anställda mellan 19 och 23 år. För företag som redan har unga medarbetare – eller planerar att rekrytera – kan förändringen innebära

en tydlig besparing varje månad.

Här går vi igenom vilka anställda som omfattas, hur stor nedsättningen är och vad du som arbetsgivare behöver kontrollera i lönehanteringen.

Kontakta oss

Vad innebär de sänkta arbetsgivaravgifterna?

Den ordinarie arbetsgivaravgiften är 31,42 procent. För ersättningar som betalas ut mellan den 1 april 2026 och den 30 september 2027 gäller i stället en avgift på 20,81 procent för personer som omfattas av nedsättningen.

Under 2026 gäller reglerna för anställda som är födda 2003–2007. Den lägre avgiften gäller på ersättning upp till 25 000 kronor per person och kalendermånad. På den del av lönen som överstiger 25 000 kronor betalar arbetsgivaren full arbetsgivaravgift.

Hur mycket kan företaget spara?

För en anställd med 25 000 kronor i månadslön blir arbetsgivaravgiften ungefär:

• Ordinarie avgift, 31,42 procent: 7 855 kronor

• Nedsatt avgift, 20,81 procent: 5 202,50 kronor

• Besparing: 2 652,50 kronor per månad

Har företaget fyra anställda som omfattas kan besparingen alltså bli drygt 10 000 kronor per månad. Den exakta effekten beror på lön, födelseår och när ersättningen betalas ut.

Vilka unga anställda omfattas 2026?

För att nedsättningen ska gälla under 2026 ska den anställda vara född något av åren 2003, 2004, 2005, 2006 eller 2007.

Det är när ersättningen betalas ut som är avgörande. Reglerna gäller ersättningar som betalas ut från den 1 april 2026. Därför behöver löneprogrammet och arbetsgivardeklarationen vara korrekt inställda för rätt redovisningsperiod.

Nedsättningen gäller inte obegränsat. Om den anställda exempelvis har en bruttolön på 30 000 kronor beräknas den lägre avgiften på de första 25 000 kronorna och full arbetsgivaravgift på resterande 5 000 kronor.

Behöver arbetsgivaren ansöka?

Nedsättningen hanteras genom arbetsgivardeklarationen. I praktiken behöver du säkerställa att rätt födelseår, avgiftskod och löneunderlag används. Ett modernt lönesystem kan normalt beräkna avgiften automatiskt, men arbetsgivaren ansvarar fortfarande för att uppgifterna blir korrekta.

Kontrollera särskilt:

• att den anställdas personuppgifter och födelseår stämmer

• att lön över 25 000 kronor delas upp korrekt

• att rätt avgift används från rätt utbetalningsmånad

• att bokföringen stämmer överens med arbetsgivardeklarationen

• att eventuella rättelser görs i rätt redovisningsperiod

Påverkas den anställdas lön eller skatt?

Nedsättningen är en lägre kostnad för arbetsgivaren. Den förändrar inte den avtalade bruttolönen och innebär inte automatiskt att den anställdas preliminära skatt blir lägre.

Arbetsgivaren ska fortfarande göra skatteavdrag enligt den anställdas skattetabell eller enligt ett särskilt beslut från Skatteverket. Den lägre arbetsgivaravgiften bör därför ses som ett tillfälligt kostnadsstöd för företaget, inte som en förändring av den anställdas lön.

Är det rätt läge att anställa?

En lägre arbetsgivaravgift kan förbättra kalkylen, men en rekrytering bör aldrig baseras enbart på en tillfällig skattenedsättning. Räkna även på:

• semesterlön och semestertillägg

• tjänstepension och försäkringar

• arbetsredskap och lokalkostnader

• introduktion och utbildning

• tid för arbetsledning

• kostnaden efter att nedsättningen upphör

Eftersom den tillfälliga nedsättningen upphör den 30 september 2027 bör budgeten också visa vad anställningen kostar när den ordinarie avgiften åter gäller.

Få hjälp med löner och arbetsgivaravgifter

Fel i arbetsgivardeklarationen kan leda till onödiga rättelser och göra det svårt att stämma av företagets lönekostnader.

U in Progress hjälper små och medelstora företag i Huddinge, Botkyrka, Haninge och övriga södra Stockholm med lönehantering, löpande bokföring och ekonomisk rådgivning.

Kontakta oss för att kontrollera att ditt företag använder rätt arbetsgivaravgifter och för att få en tydlig bild av den verkliga kostnaden för varje anställd.