Rätt lön och utdelning 2026: så tar du ut pengar smart i ditt aktiebolag

petterkallman
för 7 timmar sedan
4 min läsning

Januari är månaden när många ägare i aktiebolag ställer samma fråga:

”Hur tar jag ut pengar ur bolaget 2026 på bästa sätt – utan att betala onödigt mycket skatt?”

Det är en bra fråga, och den är mer aktuell än på länge. Dels för att brytpunkter och nivåer ändras varje år, dels för att 3:12-reglerna (K10) har ändrats från 1 januari 2026, vilket påverkar hur utdelning och kapitalvinst kan beskattas framåt.

Det här inlägget är skrivet för dig som vill ha en tydlig riktning. Inte en akademisk genomgång, utan ett praktiskt sätt att tänka som gör att du kan fatta beslut snabbt.

Obs: Texten är generell information. Din bästa lösning beror på din situation, ägande, löner, vinst och plan framåt.

Varför “rätt lön” är så viktigt 2026

Som ägare i AB kan du normalt ta ut pengar på två huvudvägar: lön och utdelning. Utmaningen är att de beskattas olika och påverkar olika saker:

Lön ger pensionsgrundande inkomst och kan skapa bättre låneunderlag privat.
Lön triggar arbetsgivaravgifter och inkomstskatt, men kan vara strategiskt upp till vissa nivåer.
Utdelning kan vara skatteeffektiv i rätt läge, men styrs av reglerna för fåmansföretag (3:12/K10).

När man planerar rätt slipper man två vanliga fällor:

att ta ut “för lite lön” och missa möjligheter
att ta ut “för mycket lön” och betala statlig skatt i onödan

Brytpunkt och skiktgräns 2026: nivåerna du behöver ha koll på

För 2026 finns två begrepp som ofta blandas ihop:

Skiktgräns (beskattningsbar inkomst efter grundavdrag) och brytpunkt (ungefärlig bruttolön där statlig skatt börjar slå till). Skatteverket anger skiktgränsen för inkomstår 2026 till 643 000 kr, och över den nivån tas statlig inkomstskatt ut med 20%.

I praktiken pratar många om brytpunkten som en årsinkomst där man “börjar betala statlig skatt”. För 2026 lyfts ofta nivån 660 400 kr/år (ca 55 033 kr/mån) som en relevant riktpunkt.

Det betyder inte att du alltid ska lägga dig exakt där – men det är en nivå du vill förhålla dig till när du väljer lönestrategi.

Vad förändras i 3:12-reglerna från 2026?

Det viktiga för dig som företagare är inte att memorera paragrafer. Det viktiga är att förstå att:

Reglerna är ändrade och börjar gälla från 1 januari 2026.
Skatteverket beskriver att flera ändringar gäller från och med inkomstår 2026, vilket påverkar hur saker beräknas i deklarationen som lämnas 2027 (K10).

Översatt: om du brukar göra “lön/utdelning på autopilot” är det här året när det är extra smart att se över upplägget – särskilt om du planerar större utdelningar, förändrat ägande eller tillväxt.

Den seniora tumregeln: optimera för kontroll, inte bara skatt

Det många missar är att “lägsta möjliga skatt” inte alltid är det bästa beslutet. Ett bra upplägg ska också ge dig:

stabil privatekonomi (lön som går att leva på)
möjlighet att planera utdelning utan stress
tydliga siffror att styra bolaget med under året

En strategi som ser bra ut i Excel men skapar kassaflödesstress i mars är inte en bra strategi.

Så planerar du lön och utdelning 2026 utan att drunkna i detaljer

Här är ett upplägg som fungerar för många ägarledda bolag – och som U in Progress ofta använder som start:

1) Bestäm din “trygga” månadslön först

Börja inte med skatten. Börja med verkligheten.

Vad behöver du privat varje månad?
Har du buffert?
Ska du ansöka om lån, byta boende eller ha föräldraledighet?

När du har en rimlig månadslön blir resten enklare. Du slipper rycka i lönen i efterhand.

2) Titta på brytpunkten – men stirra dig inte blind

Många vill undvika statlig skatt helt. Det kan vara smart, men inte alltid.

I vissa bolag kan det vara bättre med lite högre lön om det:

stärker möjligheten till utdelning över tid (via reglerna),
förenklar planering,
eller ger tydligare utrymme för investeringar och anställningar.

Det är här en redovisningspartner gör skillnad: du får en plan som tar hänsyn till både skatten och affären.

3) Gör en utdelningsplan som matchar bolagets kassaflöde

Den vanligaste missen är att planera utdelning utifrån “vinst” men glömma kassaflödet.

Vinst och pengar på banken är inte samma sak. Om du tar utdelning utan att ha kontroll på moms, skatt, löner och kommande kostnader kan du skapa en onödig likviditetskris.

4) Skapa en enkel rutin: uppföljning varje månad

Du behöver inte ett CFO-team. Du behöver en enkel uppföljning som gör att du kan justera lön, kostnader och uttag i tid.

När du gör det löpande slipper du “överraskningar i november”.

Varning: tre saker som ofta gör att ägare betalar mer än de måste

Otydlig bokföring under året → man upptäcker fel för sent och får paniklösningar.
Ingen plan för skatt/moms → utdelning tas ut utan att man ser helheten.
Man väntar för länge → bästa planeringen görs i början av året, inte i slutet.

När är det läge att ta hjälp?

Om du känner igen dig i något av det här är det ofta värt att ta in stöd:

du tar ut lön “på känsla”
du vill kunna ta utdelning men är osäker på vad som är smart 2026
du har fler delägare, förändrat ägande eller tillväxtplaner
du vill slippa lägga kvällar på K10, bokslut och skatteplanering

U in Progress hjälper företag med löpande redovisning, bokslut, deklarationer och ekonomistyrning – men också med den praktiska frågan: hur du tar ut pengar på ett sätt som funkar i vardagen och håller över tid.

Vill du att vi räknar på ditt upplägg för 2026?

Om du vill kan vi göra en snabb genomgång där du får:

ett förslag på lönestrategi för 2026 utifrån din situation
en enkel utdelningsplan kopplad till kassaflöde
en tydlig struktur för uppföljning så du slipper “slutet-av-året-stress”

Skicka en förfrågan via uinprogress.se så återkommer vi med ett konkret upplägg.